| 그로스메이커팀 ​소개

• 그로스메이커팀은 ​한국 ​대표 스타트업의 ​성장 서비스를 만드는 스타트업이에요. ​마케팅 ​시장을 재편하기 ​위한 도전을 하고 ​있어요.
• "결국은 핵심 ​지표의 ​성장이다." 라는 ​철학을 ​가지고, ​모든 기업이 '효율적'으로 ​성장할 ​수 있는 길을 ​만들고 ​있습니다
• 지금은 ​'에이전시 모델'로 보여질 ​수 있지만, ​탑 ​레벨 그로스 ​경험과 방법론을 ​표준화해 ​누구나 동일한 수준의 ​성과를 만들 ​수 있는 서비스 플랫폼으로 나아가고 있습니다.
• 2023년 4월 법인 설립 후 200여 개의 스타트업을 만나오며, 지속가능한 성장을 위해 실제 매출로 이어지는 성과를 만들어왔습니다.
• 앞으로는 AI와 성장 데이터를 기반으로 마케팅 시장 자체를 개선하고 재편하려 합니다.
• 함께 도전하고 싶으신 분, 바로 그로스메이커팀에 합류해 주세요.

| 합류하게 될 팀 소개

"마케팅 팀장을 넘어, 비즈니스 리더로."

• 그로스 리드는 풀퍼널 마케팅 전문가이자, 자신의 팀을 꾸려 미니 CEO처럼 활동하는 리더입니다.
• 단순히 성과를 내는 것에 그치지 않고, 인성·도덕성·협업·코칭 역량까지 갖춘 다면적 리더를 찾습니다.
• 그로스메이커의 기준에 맞는다면 누구든 지원을 받고 성과를 만들 수 있으며, 고객사의 성장은 곧 본인의 성과와 보상으로 이어집니다.
• 자율성을 발휘한 만큼 책임이 뒤따르고, 그 과정에서 진짜 비즈니스 리더십을 검증할 수 있습니다.

|[주요 업무] 이런 역할을 기대해요

고객사 성장 책임 (Growth Mission)

• 고객사의 핵심 지표 성장을 직접 책임지고, 전략 제안과 실행을 리드합니다.
• 성과는 곧바로 구독 유지율과 매출 성장으로 이어집니다.

팀 빌드업 및 리더십 (Squad Leadership)

• 퍼포먼스·CRM·CRO 리소스를 구성해 자율적으로 스쿼드를 운영합니다.
• 코칭·협업·윤리적 리더십을 기반으로 미니 CEO로서 팀을 이끕니다.

풀퍼널 성장 전략 (Full-Funnel Growth)

• Acquisition → Retention까지 전 과정의 전환 퍼널을 설계·최적화합니다.
• 광고, CRM, CRO, 리텐션까지 전방위 실행 경험을 리드합니다.

실행 표준화 및 집단 고도화 (Standardization & Excellence)

• 업종/BM별 표준 지표와 실행 매뉴얼을 수립해 품질을 균일하게 유지합니다.
• 국내 최고 수준의 그로스 집단을 만드는 데 기여합니다.

매출 및 손익 관리 (Revenue Responsibility)

• 스쿼드를 직접 빌드하고 자율적으로 운영하는 만큼, 성과와 보상에도 책임을 집니다.
• 자신의 리더십이 고객 성장을 만들어내고, 그 성과는 곧바로 본인의 보상으로 돌아옵니다.

AI 및 지표 중심 경영 (AI-Driven & Data-Centric Management)

• AI를 활용해 스쿼드 생산성을 극대화하고 성과를 실시간 관리합니다.
• 모든 운영은 지표 중심으로 설계·개선됩니다.

그로스메이커 서비스 개선 기여 (Product Contribution)

• 서비스 플랜과 요금제 최적화에 전략적으로 기여합니다.
• 성과 데이터와 고객 피드백을 바탕으로 SaaS 기능 고도화에 참여합니다.

|[자격 요건] 이런 분과 함께하고 싶어요

• 데이터 기반 실행력: Data-Driven 기획·실행을 통해 실제 비즈니스 성장을 만들어낸 경험
• 풀퍼널 이해: 퍼포먼스·CRM 등 다양한 마케팅 영역을 활용해 주요 지표를 개선한 경험
• 분석과 문제 해결: 정량 데이터 분석과 정성 가설 설정을 통해 복잡한 문제를 풀어낸 경험
• 툴 활용 능력: GA, Amplitude, AppsFlyer, Tableau 등 분석 솔루션을 구축·활용한 경험
• 비즈니스 감각: 비용-효과 구조를 이해하고 KPI 중심의 전략을 설계·실행한 경험
• 실험과 검증: 데이터 인프라·트래킹 체계를 관리하며 퍼널 진단과 A/B 테스트를 수행한 경험
• 고객 성과 관리: 온보딩, 리포트, 피드백 루프를 통해 고객 성과를 지속 관리·개선한 경험
• 리더십 경험: Product·Data·Design 직무와 협업하며 실행 체계를 운영하고 팀을 리딩한 경험

|[우대 사항] 이런 경험도 좋아요

• 그로스 체계화: 전환 퍼널 구조를 반복 가능한 실행 체계로 고도화한 경험
• 엔드투엔드 관리: 전략 수립→실행 설계→리소스 운영→성과 개선까지 전체 사이클을 리딩한 경험
• 복합 KPI 관리: 다양한 산업군 혹은 다수 클라이언트를 동시에 운영하며 성과를 관리한 경험
• 조직 시스템 설계: 단기 성과가 아닌 구조적 시스템으로 조직 성장을 설계·개선한 경험
• Growth Framework 적용: AARRR 등 프레임워크를 실제 프로젝트에 적용해 성장 전략을 수립한 경험

🎁 보상과 기회

그로스메이커는 자율성과 성과를 보상으로 연결하는 구조를 가지고 있습니다.

• 고객사의 성장을 만들어낸 만큼, 성과는 곧바로 본인의 보상으로 돌아옵니다.
• 미니 CEO로서의 경험은 팀장이 아닌 비즈니스 리더로 성장하는 커리어 확장을 제공합니다.

| 그로스메이커팀 합류 여정

• 서류접수 > 직무 인터뷰 > 문화적합성 인터뷰 > 레퍼런스 체크 > 처우 협의 > 최종합격 및 입사

꼭 확인해 주세요

• 서류 검토 시 주요 프로젝트와 캠페인에 대한 포트폴리오를 필수로 확인하고 있어요.
• 포트폴리오는 담당했던 캠페인의 전략, 방향성, 기획 의도 및 역할을 확인할 수 있도록 상세히 작성해주세요.
• 팀 단위 프로젝트에 대한 최종적인 아웃풋이나 전체 성과보다는 아래 내용에 대해 구체적으로 기술해주시면 검토에 도움이 될 수 있어요.
• 프로젝트 진행 배경과 목적, 전략 수립의 근거와 그 안에서 본인이 담당했던 역할과 업무 디테일
• 해당 업무에 대한 유의미한 성과 및 회고
• 포트폴리오를 더 깊이 이해하기 위해, 프로젝트 관련 추가 질문을 드릴 수 있어요.

기타사항

• 이력서 및 제출 서류에 허위 사실이 발견되거나 근무 이력 중 징계사항이 확인될 경우, 채용이 취소될 수 있어요.
• 내규에 따라 채용금지자 또는 결격사유 해당자는 채용이 취소될 수 있어요.