| 그로스메이커팀 ​소개

• 그로스메이커팀은 ​대한민국 ​스타트업의 성장 ​서비스를 만드는 스타트업이에요. 마케팅 ​시장을 ​재편하기 위한 ​도전을 하고 있어요.
• 우리는 ​지금 '에이전시 ​모델'로 ​보여질 수 ​있지만, ​탑 ​레벨 그로스마케터들의 경험과 ​방법론을 ​표준화하여, 스타트업이 일관되고 ​수준 ​높은 ​성장을 만들어갈 수 ​있는 서비스 ​플랫폼을 ​운영하고 있습니다.
• 2023년 ​4월 법인 ​설립 ​후 200여 개의 ​스타트업을 만나오며, ​지속가능한 성장을 위해 실제 매출에 직결되는 성과들을 만들어 오고 있습니다.
• "결국은 핵심 지표의 성장이다." 라는 철학을 가지고, 모든 기업의 성장을 '효율적'으로 만드는 것이 목표입니다.
• 앞으로 그로스메이커팀은 그로스마케팅을 넘어, 수 많은 기업의 성장 데이터와 AI 기술을 활용해 마케팅 시장 자체를 개선 시키고자 합니다.
• 마케팅 시장 재편에 함께 도전하고 싶으신 분, 바로 그로스메이커팀에 합류해 주세요.

| 합류하게 될 팀 소개

HR/GA

• HR/GA 팀은 ‘조직의 성장을 설계하고, 회사의 성장을 가속화한다’는 미션 아래, 단순히 행정·지원 업무를 처리하는 부서가 아닙니다.
• 우리는 스타트업의 빠른 성장 속도에 맞는 제도와 문화를 기획하고, 개선하고, 도전적으로 만들어내는 팀입니다.
• 그로스메이커의 HR/GA는 구성원이 몰입할 수 있는 환경을 만들고, 채용·평가·보상·문화까지 전 과정을 설계하여 **“사람과 조직의 성장 = 회사의 성장”**을 이끌어냅니다.
• 우리는 단순한 운영자가 아니라, 조직 성과를 뒷받침하는 Growth Enabler로서 임팩트를 내는 팀입니다.

| 우리가 해결 해야 할 문제

문제 정의

• 시장 환경과 고객 니즈에 맞는 전략적 접근과, 체계적인 실행력을 통해 혁신을 가속화하고 싶어요.
• 그로스메이커의 HR/GA 팀은 단순한 운영 관리 부서가 아니라, “사람과 조직이 성장할 수 있는 환경을 설계하고, 회사의 성장을 가속화한다”는 미션을 갖고 있어요.
• 지금까지 그로스메이커는 고객 성장을 위한 데이터·AI·자동화에 집중하면서 빠르게 확장해왔습니다. 하지만 조직 내부에서는 채용·평가·보상·문화 관리의 프로세스를 정립하고 고도화가 매우 필요한 상황이에요.
• 앞으로 셀 단위로 확장되는 구조에서는 구성원 수가 늘어나고, 복잡한 제도와 다양한 협업이 동시에 발생합니다. 이때 HR/GA가 단순히 관리만 한다면 성장 속도를 따라가지 못하고, 성과 관리·문화 유지·정부지원/재무 관리까지 놓치게 될 수 있습니다. 또한, KPI와 OKR 기반으로 조직이 성장할 수 있는 시스템이 매우 필요해요.

이렇게 해결하고 싶어요

• 채용부터 퇴사까지의 전 사이클을 표준화하고, 연봉/성과평가/인센티브를 체계적으로 설계해 공정하고 예측 가능한 보상 구조를 만들고 싶습니다.
• 구성원이 몰입할 수 있는 사무공간, 복지, 문화를 기획·개선하여, 그로스메이커만의 조직 문화를 정착시키고 싶습니다.
• 정부지원사업과 제도 활용을 통해 재무적 효율성과 외부 성장 자원을 확보하고 싶습니다.
• 무엇보다도, 데이터를 기반으로 인사와 운영을 개선해 조직 전체의 생산성과 인재 밀도를 높이는 팀이 되고 싶습니다.

[주요 업무] 이런 역할을 기대해요

🔹 인사(HR)

• 채용 프로세스 운영 (공고 작성 → 서류·인터뷰 → 오퍼)
• 신규 입사자 온보딩 운영 및 조직 적응 지원
• 성과평가·보상 제도 운영 (연봉 테이블, 인센티브 포함)
• 근로계약·연차/휴가 관리 등 HR Operation
• KPI/OKR 설계 지원 및 점검, 성과 리뷰 프로세스 운영
• 조직 성과 관련 보고서 작성·관리 (월간/분기별 성과 리포트)
• 개선 프로그램(PIP) 및 HR 프로세스 설계·운영

🔹 총무/경영지원(GA/Ops)

• 사무공간/비품/계정 관리 (구글워크스페이스, 슬랙, 노션 등)
• 급여/4대보험/세무사 협업 및 비용 정산 지원
• 외부 파트너·기관과의 협업 관리

🔹 조직문화/프로젝트

• 사내 커뮤니케이션, 행사·워크샵 기획 및 운영
• 핵심가치 기반의 조직문화 프로그램 기획·운영
• 주요 HR/GA 프로젝트 및 제도 개선 실행

🔹 정부지원사업

• 채용 관련 정부지원금·고용지원금 제도 모니터링 및 발굴
• 관련 지원사업 신청·운영·정산 관리

[자격 요건] 이런 분과 함께하고 싶어요

• 데이터 기반 사고: KPI·OKR 등 수치를 근거로 조직 성과를 분석·개선한 경험이 있는 분
• 채용 운영 경험: 채용 공고, 서류 검토, 인터뷰 진행 등 Full-cycle 채용 경험이 있는 분
• 조직 운영 역량: 근로계약·급여·휴가 관리 등 HR Operation을 안정적으로 운영할 수 있는 분
• 툴 활용 능력: 구글시트·슬랙·노션 등 협업 툴을 능숙하게 다루는 분
• 문화 기여 태도: 구성원의 몰입도를 높이는 프로그램이나 사내 문화를 기획·운영한 경험이 있는 분

[우대 사항] 이런 경험도 좋아요

• KPI·OKR 체계를 직접 설계·운영하며 성과 관리 문화를 만든 경험
• 스타트업 초기 단계에서 HR과 총무를 동시에 운영한 경험
• 정부지원금·고용지원금 등 외부 제도 발굴 및 운영 경험
• 데이터 기반으로 HR 제도나 조직 운영을 개선한 경험
• CEO Staff로 리더십을 직접 지원하거나, 서비스 기획·운영 프로젝트를 주도한 경험

| 그로스메이커팀 합류 여정

• 서류접수 > 1차 온라인 인터뷰(컬처핏/직무 인터뷰) > 2차 대면 인터뷰(컬처핏/직무 심화 인터뷰) > 처우 협의 > 최종합격

유의사항

• 채용 완료 시, 포지션이 조기 마감 될 수 있습니다.
• 포지션에 따라 추가 인터뷰, 코딩 테스트, 레퍼런스 체크와 같은 프로세스가 진행 될 수 있습니다.
• 지원 서류에 허위 사실이 있는 경우, 채용이 취소 될 수 있습니다.